La
administración de personal enfrenta desafíos múltiples en su
labor. El principal desafío consiste en ayudar a las organizaciones
a mejorar su efectividad y su eficiencia. Lograr esos objetivos
requiere que los departamentos de personal se organicen de manera
adecuada. Para este fin se necesita una información adecuada de
dicho personal.
Esta
información tiene como objetivos básicos, gestionar los volúmenes
de información, rapidez y exactitud, facilitar las tomas de
decisiones, en este objetivo son de gran ayuda la comodidad, la
confidencialidad, la filosofía abierta, y el conectar capacidades
con conocimientos.
Ventajas:
Respecto
al equipo humano: obtener rentabilidad en tiempo y en personal.